没有借口读后感1000字。
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没有借口读后感【篇1】
读《工作中没有任何借口》有感
美国人费拉乐.凯普所著《没有任何借口》被誉为完美的企业员工培训读本。拜读之后，受益非浅。
本书没有华丽、修饰的语言，只是略加引用名人名言赋予浅显的道理，从心理学的方位，不仅对怎么做人，还对如何尽力做好工作做了详尽的阐述，从每一个字里行间把人引入到倍感心灵震撼和充满睿智的人生哲学里程碑里，用平常小事和心理分析最终找到一个对待工作态度的正确答案，那就是——“没有任何借口”，无论我们在顺境还是逆境中，“没有任何借口”都应是大家要做到的。
其实从很久以前就模模糊糊的听说过做事做人不要给自己找借口这个概念，只是一直没有很清楚明白的理解过这个理念，所以虽然一直在向这个方向努力，有时候也会有“实在太难了"、"根本没有办法”、“我能力不行”等等的想法，而且一旦这种想法产生后，即使正在进行着解决问题的行动，积极的态度也会松懈下来，就更别提还在茫然无措的时候了，更是不会主动去寻找方法。长久以来似乎对“没有借口”没有一个明晰的划分，偶尔也会因为事情的难度太大而放弃，所以常常感觉工作中自己总好像欠缺些什么，只是没有这么系统的分析过，读完此书后，书中的一些观点才让我醍醐灌顶。
“我们人生大部分时间都在工作中渡过，通过工作，我们才能体现出人生的最大价值，所以你如何对待工作则意味着你如何对待人生”，其实看一个人就看他工作时的态度就基本**不离十了，热爱生活的人必然热爱工作，即使你身处逆境，那抱怨又能改变的了什么呢，积极的行动起来，就是生活的琐碎小事也能做出丰功伟绩。树立了这样的思想理念后，一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作，必定“没有任何借口”。因为，你让工作“打折”，就是让你的人生“打折”，你让工作“贬值”，就是让你的人生“贬值”，要让人生价值最大化，就是要在工作中“没有任何借口”！
“在工作中，最直接和最重要的事情就是完成任务。其实，所有的难都是心理的反应，但你客服了心理的难，那么即将要做的事也就变得不难了”。这句话乍一看貌似有点唯心主义，许多人可能都接受不了，我粗一看这个段首语也内心暗嘲，不过慢慢读下来，不得不佩服作者的定位之准确。
可能周围都是同样找借口的人，大家都忘记了一句话“人的潜力是无穷的，一切皆有可能”，我们需要的只是面对困难时再多一点点坚持，再多一点点勇气，再多一点点思考，那么困难就会迎刃而解。改变观点，不要把困难当做一种折磨，须知“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，把困难当做一种磨练，一种人生独特的体验，学着享受这个过程，要知，我们一生中掌握的最牢靠的技能都是在逆境中学到的，树立起这种思想，困难变得不再可怕，可怕反而是平庸和碌碌无为的生活，这样对于工作中的困难，我们更是没有任何的借口去推脱，加倍激情，加倍坚持的去完成“那些不可能完成的任务”。
“没有任何借口，一切皆有可能”。在工作中，我们会随时随地遇到问题。面对这些问题，总有些人会找出各种冠冕堂皇的理由：“困难太大了，没法解决”、“条件不够，无法做到”…………
可耐人寻味的是：就在他们不断强调这些理由的时候，同样的问题，却被不讲这些理由的人解决了，这说明什么？只要没有借口，不管问题有多难解决！
优秀的人没有理由面对问题和困难。首先，他们有一个深刻的认识，就是越能解决问题，就越能体现自己的价值！
人们不想解决问题，往往是因为他们陷入了一个恶性循环：当他们不愿意解决和不得不解决的时候，他们会感到非常不安。烦恼一来，更加畏难，一畏难，更烦。
转变思想，充分认识到困难与问题的积极作用，把困难和问题当成发展的最好契机，“热爱”问题，只有通过一个个问题才能体现自己的人生价值！
书中介绍了很多如何处理问题的办法，人际关系方面我印象最深的是这么一句话“只要你学会少去苛求别人，多去要求自己，再难处理的关系也能处理。”有问题，先从自身找原因，即使有时候看起来错不在自己，仅仅只是一点点失误问题，但是仅仅是错一点，也得百分之百负责，甚至，自己应该首先承担起有关责任来！人际关系的改善，往往不是靠“争”而是靠“让”来做到的。
在与人有矛盾的时候，一定要懂得退让的智慧。聪明而负责任的做法是，即使对方错的比你多，也主动认错，这样一来，不仅会解决你与别人的矛盾，更会加倍唤起对方的好感。
刚进入职场的时候，因为自信心不足，没有什么社会经验，对于一些有难度的任务，往往第一反应就是“我不行”、“我没有经验，肯定没法完成”。我不认为这些想法是错的，但读完这本书，我发现我犯了多少错误。一句简单的“我不行”，对自己的期望就没有了，对自己要努力奋斗的要求也没有了，逃避了责任，负担，让自己变得轻松。
可是，没有试过、努力过，你怎么知道你不行？“王侯将相，宁有种乎”，“我不行”代表的是懦弱，逃避。忘掉“我不行”，你就会为了目标而激发自己每一份潜能，那种整个生命都投入进去的努力永远带着灿烂的辉煌，永远不会失败。
没有借口，也体现在工作做得不好时勇于承认错误。引用一句老话，“人在江湖漂，哪能不挨刀”，一个人就算你是天才也有犯错的时候，区别就在于犯错之后对待错误的态度。有的人，一做错就申辩，看似很有说服力，确实怪不到他身上，殊不知，越是申辩越是让人感觉没有诚意，越是错上加错。
实际上，这些书中的真相非常熟悉，只是从小就讲授的一些生活基本原理。最复杂的问题往往有最简单的答案。如果你接触这个世界太久，你很容易失去一些原创的东西。不过亡羊补牢，为时不晚。
现在我们要从头做起，真正学会工作没有借口，生活没有借口！
没有借口读后感【篇2】
没有借口，赢在执行
最近有幸拜读了美国西点军校200年来最重要的行为准则—《没有任何借口》。细读之后，渐渐发觉其中的内涵深远，那不是一个个让人哈哈一笑的小故事，而是一盏盏点亮人生的明灯。它体现了一种负责任、敬业的精神，一种顺从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。“没有任何借口” 不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。
每当我翻开书细细揣摩书中字字句句时，对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？
自从加入全国百强企业—“三强”公司工作，特别是担任办主任助理以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。
在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；由于行业的特殊性，办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。我总是感到很大得压力。其实，仔细想想，压力就像在雪地上行走。只有当肩上的担子很重时，我才能走的稳而远，只有当我有压力时，我才能有动力。
最近从自身的经历中发现，原来借口是一个严重的扼杀自己能力和潜力的一个毒品，一旦习惯于找借口，那么可以逃避很多的事情，可以把一些事情做的更糟糕，可以为自己没有100%努力做事情的时候找一个退路。一旦习惯形成，就很难改变。所以很难改变。因为会有越来越多的借口，越来越多的完美借口，甚至他们找到的借口也不会主动去工作和承担责任。我们可以想象后果。让我们保持一颗积极，绝不轻易放弃的心。
试着去发掘身边人或事的好的一面，并从中寻求积极的观点，这样你才有能力向前迈进。即使你失败了，你也应该从中吸取教训。此时此刻，你离成功还有一步之遥，借口只能成为我们成功的绊脚石。当然有些事不是我们所能左右的，但是也绝不能因此而找借口、找理由，只要我们把所有细节都做到位就不会出现任何错误，要敢于面对和承担错误。“当我们不能改变命运的时候就要改变对命运的看法”，
当每个人都有希望站在事业的起跑线上时，我相信我们的信念是一样的，我们对未来的憧憬也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：
成功和失败似乎大不相同，但它们形成的原因可能是一些小细节、小习惯。
作为前三名的一员，我认为现在最重要的是做好工作，扎实工作，细致工作。同时，还要熟悉其他业务，全面发展，把自己建设成为专业化、多功能的复合型人才。尤其是在今年公司的强势中，充分体现了公司规范化的管理水平，这就要求我们任何人都不应该犯任何错误。一位管理大师说，当今社会的竞争是细节上的竞争。态度决定一切，细节决定成败。
在现实工作中，我们多花时间去寻找解决方案，反复试验，调整平和的心态，将细节做到极致，相信伴随着暂时的失败而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。
没有借口读后感【篇3】
[没有任何借口---读后感]
什么是借口？借口就是找个理由。读书之后没有借口。
生活中能不能找借口呢？费拉尔·凯普说过一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周围人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有向前走的力量。
即使最终还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。”富兰克林也曾说：“成功的路上，没有借口。
”是的，古往今来事实证明找借口是人生路上的绊脚石，让人们前进时步履艰难，有时借口让我们逃避了困难，获得暂时的慰藉，但此时的借口犹如草地中的沼泽让我们在困境中无法自拔；有时借口让我们推卸了责任，换来暂时的轻松，但此时借口就像一根绳索，束缚了我们飞翔的翅膀；有时借口让我们拖延了工作，获得暂时的愉悦，但此时借口就如晨曦中的雾霭，让我们迷失了奋斗的方向，读后感《没有任何借口---读后感》。
读了这本充满智慧和哲理的书后，我最大的感受是人生道路上没有借口。
没有借口读后感【篇4】
不找借口，才能成功
我相信没有人不渴望成功。我们希望在工作中得到认可，获得成就感。我们想成为经理或决策者。我们想在生活中得到信任，过一种聪明快乐的生活。我们想成为生活中的强者和主宰者。然而，在现实中，成功只是我们80%人的幻想。成功只属于少数人吗？
为什么别人成功了，而我却没有成功？或许我们都应该静下心来好好花时间详细我到底想要什么，好好思考一下我没能成功的根本问题在**，然后我们翻开《没有借口》这本书，一切问题的答案豁然开朗——不找借口，才能成功。
看不见的靶子是无法命中的。如果我们已经有了梦想已久的目标，那么就提枪去干吧，一枪不发的话，是不可能击中目标的，但要么做，要么不做，不要找借口，不要浪费精力去编织之所以不这样做或不那样做的理由。要抵制没有借口的能力，我们需要培养一种叫做自律的精神。
自律就是做你必须做的时，不管你喜欢与否。你要知道，成功的通则是“成功的人有个共同的习惯，做不成功的人不爱做的事。” 朗费罗曾这样写道：
他们成为巨人并非巧合。当他们的同伴在半夜睡觉时，他们一直读到天亮。www.dHD7.Com
如果你在前进的路上总是控制不住自己的欲望，总是想找个借口让自己休息，那其实是一种软弱而独立的表现。当上帝想给你礼物时，他就制造了一个问题。礼物越大，问题越大。
你必须自律，抵制一切借口，最后打开你梦想的礼物。
绝对不要随便放弃。万事开头难，何况你已经在路上了，就算道路荆刺满地，让你流血，那么就躺下来让它流干，流干了再站起来奋勇前进。世上最伟大的精神法则是：
“你将成为你总想成为的那种人。”不要借口，奋勇前进，走向成功吧。.
没有借口读后感【篇5】
生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，为了自己所爱的事业，《没有任何借口》读后感。
正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人１借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，心得体会《没有任何借口》读后感》所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。
它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻练。正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。作为联通的一员，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为联通的发展贡献自己的力量。
没有借口读后感【篇6】
文章标题：读《没有任何借口》有感
诚实、敬业、有责任心，成为合格的qy员工
《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力，是我们发展电力事业，振兴电力事业所必须具备的。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有毫无借口地出色完成工作任务，才能体现电力行业员工的诚实、敬业、负责、服从。
只有我们诚信为本，以振兴企业为己任，才能拥有创新发展的企业未来。作为一名企业员工只有爱岗敬业，勤奋工作，无怨无悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作为自己的信念，视工作为快乐，并要全身心的投入，要始终保持对工作的激情，才能成为出色的员工。任何借口都是破坏、玩忽职守、推卸责任。
爱岗敬业，实事求是，诚实守信，是一种可贵的道的品质和做事原则。没有任何借口，这是对说谎和欺骗的否定和拒绝。说谎的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。
任何借口都是说谎的表现。
认真服从工作安排，树立责任感和荣誉感。令行禁止，不折不扣，政令畅通是一个普普通通的员工所必备的素质，只有做到一切行动听指挥，上下同欲，从大局出发，全局一盘棋来做事业。首先，服从是实现的前提。只有服从，才能使**的命令贯彻到底。
否则，就会形成散沙的局面。任何借口都是拖延和不服从。树立责任感就是勇于承担责任，履行自己的职责和责任。
无论您做什么，都应该把握自己的言行。 无论您从事哪种工作，都应对自己的言行负责。做任何事情都要想到企业的荣誉，时刻想着为企业争取荣誉的信念工作，以敬业、服责任、为企业取得荣誉而努力工作，无论是在本职岗位还是参加其他的一些活动，作为企业的一名员工要时刻记住自己的言行代表一个企业，企业的荣誉就是你的荣誉，你要为企业的荣誉保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸责任，去做有损企业形象的事情，而是用我们的责任感、敬业精神、为企业争得荣誉得团队精神去创造，用自信、毅力去体现我们企业的文化和勃勃生机。
没有借口读后感【篇7】
今天我读了《没有任何借口》后，不光知道了踏实敬业、不懈进取的人生信念，就是全球五百强企业员工的精神内核、美国西点军校二百年来最重要的行为手册。还知道了不找借口不是惟命是从的代名词，而是才华和创造力的起点。《没有任何借口》被众多著名企业奉为圭臬的理念、价值观.
给我印象最深的地方是第十五页的两句话:“在一片水洼里,一只面目狰狞的水鸟正在吞噬一只青蛙.” 青蛙的头部和大半个身体都被水鸟吞进了嘴里,只剩下一双无力的乱蹬的腿,可是出人意料的是,青蛙却将前爪从水鸟的嘴里挣脱出来,猛然间死死的箍住水鸟细长的脖子”它告诉我这样一个道理:
无论何时，不要放弃，只有坚持才能成功
“没有借口”看似冷漠,缺乏人情味,但他却可以激发一个人最大的潜能.
我看《没有任何借口》这本书，花了三天的业余时间，读后精神为之振奋，收获了“三个调整”：一是促使自己的精神状态调整到努力工作、好好学习、快乐生活的状态；二是促使自己的执行力从“有借口”调整到“没有借口”的状态；三是促使自己从退缩、散漫、诡谲、冷淡、被动、懦弱、轻视、虚假、失控的价值观调整到书中强调的负责、目标、正直、尊重、态度、热情、自制、诚实、决心的价值观。总结一句话，就是做自己人生故事的主角，做人要积极乐观向上，做事要坚持坚决坚定，追求最好的效率和效果，决不为失败找任何借口。
这本书之所以被称为企业、**机关员工精神读本，是它的引导性非常强，能改变一个团队的精神面貌可以说不在话下。作者是美国人。他的名字很长。他叫杰伊·拉文贝里。
这本书的章节非常简单明了。它们分为两部分，十二章，只有152页。一口气就能看懂。主要的要点是；第一部分介绍了成功的基石是自我负责、设定目标、保持正直；第二部分介绍成功的阶梯是彻底原谅、自我尊重、提升态度和热情、保持自制、保持诚实、更新知识结构、理解他人、感谢亲友、坚定决心。这些方法和价值观都是针对人性的弱点去阐述的，要克服人性的弱点，需要这本书给予精神动力和力量，它就像了解你、鼓励你、帮助你、激励你、爱护你的朋友一样，在瞬间能把你的精神状态拉回到一个较理想的状态，并告诉你今后的路该如何正确地走下去。
书中让人精神振奋的话很多，我针对自己，记住了一小部分的几句话：“任何允许阻碍你实现目标的东西都是借口！”“认清你已拥有的优秀品质”“成为你选择成为的人”“确定你的人生目标，目标是快乐的关键配方”“做任何事都要下死劲”“信任是人们给予正直者的礼物”“经营你自己，做最好的自己”“当世事不如意时，原谅失败过的自己，原谅自己对他人的错待以及别人对你的错待”“自尊是身心健康和精神愉悦的基础”“你怎样看待自己、多么相信自己，决定了你能取得多大的成就”“把生命看做一次机会而非无奈的挣扎”“经常微笑，保持热情”“你要是控制不了自己，就别想控制别的东西”“在追求目标的过程中，最重要的就是绝不要看不到目标”“感激和善待他人是生命中最的礼物”“时间管理要避免拖延、紊乱、打断”
我也看过几本类似的书，如卡耐基的《人性的弱点》等书，相比之下，卡耐基的书倾向于引导做人，《没有任何借口》倾向于引导做事。这些书有助于提高人的心理素质和意志力。当现实迷惑自己时，不妨拿本书来读，用伟大的心灵，睿智的长者对话，总比寻衅解惑好。
好了，书一放，我的“没有任何借口”的生活开始了。
没有借口读后感【篇8】
这本小书，我在多年前刚参加工作的时候就读过。此次重读，可谓“温故而知新”，仍然让我获益匪浅。我们都知道，好书总是不厌千遍读的，而且，就算是面对完全同样的内容，随着自身年龄和阅历的日增，也会生发出不同的看法与感受来。这次虽然是作为“上头”布置下来的任务去读一本老书，但我仍抱着认真的态度，就当其是一本新书来读。所不同的是，除了往昔那种以其为励志读物的心情之外，这次我还产生了很多更具批判性的思想。坦白说，这是让我可以窃喜的，因为，我一直把这种情况视为成熟的表现。
首先，我仍然不能否认的是，《没有借口》是一本企业老板培训自己员工的最好的书之一。我想，这大概也是咱们公司选择让员工读此书的本意吧。然而，此书最初的经验却不是来自什么企业，而是来自美国著名的西点军校。受过大学教育的人大多都知道西点军校的名气。我们也不会对美国在当代历史上的军事实力表示丝毫怀疑。然而，并不是所有的人都知道，西点军校历史就是美国军队的成长和壮大史：在200年的时间里，西点军校为美军培养了4000余名将军，并且从19世纪60年代的南北战争起，西点毕业生就在美军中占据了关键的指挥岗位，现在，仍然是西点毕业生占据美军——这个世界上最强大的资产阶级国家暴力机器——的众多高层领导地位。
然而，现在的问题是，受到西点军校启发所总结出来的经验何以被众多的企业老板追捧，甚至奉为培训手下员工的金科玉律？通读此书，我们不难发现，其中所体现的所谓“西点精神”是多么地称了那些领导（或最高权威）们的意。“西点精神”就是要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头，你还能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失败的借口又能如何？“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。这样的学员精神如果能够被每个企业员工所吸纳，再辅之以团队荣誉感、忠诚和感恩的心，企业就可以无往而不胜，这难道不是每个企业老板孜孜以求的境界吗？
的确，在工作的最初阶段，我也曾经试图像书中所写的那样来“修身养性”，培养自己的意志和良好的工作习惯与态度，特别是对责任感的要求。可是，回首自己参加工作以来这些年的历程，我发现，在培训和自我磨砺中所养成的`那些所谓优秀品质却不得不一次次在冷水、受挫和无奈中渐渐离我而去。虽经我全力抢救，到头来也只是得到了个“蚍蜉撼大树，可笑不自量”的结果而已。这种包括我自己在内谁都不愿意看到的结局，是我这次读书时不断思考的背景和内容。
我要在一些方面坚决地表达自己的立场，那就是我反对那些被认为好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”等冠冕而堂皇的理由和借口，诸如：上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“体制问题”、“市场不合适”等借口。我认为，这些借口多数都是站不住脚、经不起推敲的。
同时，我还要表达的一个看法是，企业文化的养成不是一朝一夕的事情，既要本企业内员工的共同努力，更需要该企业领导层身体力行、亲力亲为的带头实践，读后感《没有借口读后感（no excuse）》。特别是在引进国外的经验时，要特别注意结合国内体制、传统文化与
本企业之特征，不能盲目照搬照抄。因为一种文化的生成，总是在特定的物质和制度环境下发生的。不注意对特定环境的考察，往往容易造成“南橘北枳”的惨剧。
文化的传播总是遵循特定的规律。近代以来的中国现代化历史表明，梁启超所谓“器物→制度→文化”三个阶段论，至今仍是振聋发聩。梁启超将中国向西方学习的过程分为三期：首先是从器物上认识到自己的不足，认为西方之强，强在“坚船利炮”，于是有洋务运动的提倡；其次，从制度上感觉不足，于是有“变法维新”的兴起；第三，从文化上根本感觉不足，于是有新文化运动的兴起。这三个阶段遵循的由易到难的顺序，也是说，没有前两者的深厚积淀，文化上的引进和学习是最为困难的，甚至可以说是不可能的。
《没有借口》一书是由美国人来写的。美国是一个民主国家，在企业中也特别具有民主精神，具体表现就是领导层对企业员工的声音非常重视，在制定和推行特定政策之前，会在员工中征询意见，注意大多数员工普遍关注的焦点问题。这样，就会把改革所可能引起的震动提前处理掉。《没有借口》一书有一个前提假定，那就是，企业是一个民主的企业，是一个真正让每一个员工都有主人翁意识和责任感的企业。只有在这样的企业中，才可能对员工提出“没有借口”这样的要求。
然而，我们每个人都是生活在现实世界里，而不是生活在假定的理想世界中。并不是每个企业都具有前述优势。而且单从人事的角度来说，中国早就有句俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”如何从体制上保障大多数千里马能够被识别并被安置在恰切的位置上，并能够确保淘汰掉那些只会拍马逢迎却毫无工作能力的劣马？这个才是企业管理者所首先要考虑的问题。如果这个问题解决不好，我认为，就无法培养优秀的员工。没有一个适于其工作和成才的环境，就算是真正的“千里马”最终也只能是落得一个“泯然众人矣”的下场。
《新京报》上曾经有一篇报道，讲的是不能再把农村教育的未来寄托在收入微薄的老师们的无私奉献精神上，而是应该从制度上入手解决农村教师的经济困难，让其充分地感觉到付出有回报。把教师职业神圣化，说他们只讲奉献、不知索取，这是脱离实际的，是不符合实事求是态度的。报道援引了孟子的话来说明此事，我认为非常有道理。孟子云：“于此有人焉，入则孝，出则悌，守先王之道，以待后之学者，而不得食于子；子何尊梓匠轮舆而轻为仁义者哉（君子在家孝顺父母，在外尊敬长辈，严守古代圣贤学说，用来培养后代学者，却不能从你那里得到食物。你为什么尊重木工车工，而轻视实行仁义的人呢）？”同理，员工的工作精神也不能被神圣化，如果一直工作优秀，却得不到领导的重视，甚至被小人的谗言所污蔑，而得不到应有的回报，任何人都必然会有挫败感，这是由私有制下的人性所决定的。如果能够战胜自我，不图回报的话，当然很伟大，但以此为标准来要求所有员工，就是超越当前社会发展阶段的乌托邦理论。
因此，我认为，一个优秀员工之养成必须有足以吸引他/她成为优秀的东西为前提。否则，就是巧妇难为无米之炊了。因为，在市场经济下的企业中，非家族成员不可能永远无条件地去付出。所以，我强调的是，对一个工作者而言，要做到优秀，首先必须有好的环境和领导。我们不能指望其成为一个无所欲求的教徒式的人。人都是要生存的，只靠精神维持工作的干劲是不够的。具备了良好的环境与管理者，每个员工都可以是最优秀的。再加上依靠团体的力量，依靠较民主的管理体制，良好的企业文化终将形成。
我不否认，《没有借口》是一本好书。我觉得需要有一定的环境基础来发挥其作用。如果一味地强调员工单方面的因素，而不考量员工工作的软件和硬件之环境，特别是在一个什么样的老板手下工作（在中国这是最重要的），是本书最大的失误。一种思想的产生，总是在特定的历史和社会条件下出现的，该书所假定的那个环境是有利于人才成长和发展的一个理想空间，而在现实之中，这种理想状态大多数是不存在的。特别是对于已经习惯了垂直统治的中国人而言，一个什么样的一把手往往就决定了一个地区，一个企业或者一个部门的效益、成绩和成败。这一点，决策者当铭记。举个例子来说，有很多人可以对老板甜言蜜语，甚至可以说是蒙蔽老板，如果没有敢于直言的人来提出质疑，促其反省，就很危险。当某个问题出现的时候，可以说是员工的问题，如果连续出现同样的问题，比如，在同一个公司里，大量员工连续跳槽，是不是应该考虑决策层出了问题。在要求员工的同时，也同样应该要求领导层。两者应该是平等的。
最后，我认为，《没有借口》一书对个人的修身养性还是非常好。如果要找适合中国企业的书，我宁可推荐《诸葛亮日记》，因为，无论是从员工还是从领导的角度来说这都是一本好书。领导要有领导的艺术，员工要有员工的责任感，领导应让员工明白如何做，才能成为优秀员工。《诸葛亮日记》有一句话我非常欣赏：选择一个老板，远比选择一个公司和职位更加重要。当你在自己修身养性的同时，一定要有一个赏识你并给你发展空间的老板，才能让你学以致用；同时，每一个员工能够成为老板眼中的优秀员工，原因就是老板用人得当。每个人都有优缺点，如何发扬其优点，利用其缺点，才是将人发挥到极致的用人之“道”。
没有借口读后感【篇9】
“在工作中，最直接和最重要的事情就是完成任务。其实，所有的难都是心理的反应，但你客服了心理的难，那么即将要做的事也就变得不难了”。这句话乍一看貌似有点唯心主义，许多人可能都接受不了，我粗一看这个段首语也内心暗嘲，不过慢慢读下来，不得不佩服作者的定位之准确。
可能周围都是同样找借口的人，大家都忘记了一句话“人的潜力是无穷的，一切皆有可能”，我们需要的只是面对困难时再多一点点坚持，再多一点点勇气，再多一点点思考，那么困难就会迎刃而解。改变观点，不要把困难当做一种折磨，须知“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，把困难当做一种磨练，一种人生独特的体验，学着享受这个过程，要知，我们一生中掌握的最牢靠的技能都是在逆境中学到的，树立起这种思想，困难变得不再可怕，可怕反而是平庸和碌碌无为的生活，这样对于工作中的困难，我们更是没有任何的借口去推脱，加倍激情，加倍坚持的去完成“那些不可能完成的任务”。
“没有任何借口，一切皆有可能”。在工作中，我们会随时随地遇到问题。面对这些问题，总有些人会找出各种冠冕堂皇的理由：“困难太大了，没法解决”、“条件不够，无法做到”…………
可耐人寻味的是：就在他们不断强调这些理由的时候，同样的问题，却被不讲这些理由的人解决了，这说明什么？只要没有借口，不管问题有多难解决！
优秀的人没有理由面对问题和困难。首先，他们有一个深刻的认识，就是越能解决问题，就越能体现自己的价值！
人们不想解决问题，往往是因为他们陷入了一个恶性循环：当他们不愿意解决和不得不解决的时候，他们会感到非常不安。烦恼一来，更加畏难，一畏难，更烦。
转变思想，充分认识到困难与问题的积极作用，把困难和问题当成发展的最好契机，“热爱”问题，只有通过一个个问题才能体现自己的人生价值！
书中介绍了很多如何处理问题的办法，人际关系方面我印象最深的是这么一句话“只要你学会少去苛求别人，多去要求自己，再难处理的关系也能处理。”有问题，先从自身找原因，即使有时候看起来错不在自己，仅仅只是一点点失误问题，但是仅仅是错一点，也得百分之百负责，甚至，自己应该首先承担起有关责任来！人际关系的改善，往往不是靠“争”而是靠“让”来做到的。
在与人有矛盾的时候，一定要懂得退让的智慧。聪明而负责任的做法是，即使对方错的比你多，也主动认错，这样一来，不仅会解决你与别人的矛盾，更会加倍唤起对方的好感。
刚进入职场的时候，因为自信心不足，没有什么社会经验，对于一些有难度的任务，往往第一反应就是“我不行”、“我没有经验，肯定没法完成”。我不认为这些想法是错的，但读完这本书，我发现我犯了多少错误。一句简单的“我不行”，对自己的期望就没有了，对自己要努力奋斗的要求也没有了，逃避了责任，负担，让自己变得轻松。
可是，没有试过、努力过，你怎么知道你不行？“王侯将相，宁有种乎”，“我不行”代表的是懦弱，逃避。忘掉“我不行”，你就会为了目标而激发自己每一份潜能，那种整个生命都投入进去的努力永远带着灿烂的辉煌，永远不会失败。
没有借口，也体现在工作做得不好时勇于承认错误。引用一句老话，“人在江湖漂，哪能不挨刀”，一个人就算你是天才也有犯错的时候，区别就在于犯错之后对待错误的态度。有的人，一做错就申辩，看似很有说服力，确实怪不到他身上，殊不知，越是申辩越是让人感觉没有诚意，越是错上加错。
实际上，这些书中的真相非常熟悉，只是从小就讲授的一些生活基本原理。最复杂的问题往往有最简单的答案。如果你接触这个世界太久，你很容易失去一些原创的东西。不过亡羊补牢，为时不晚。
现在我们要从头做起，真正学会工作没有借口，生活没有借口！