人际关系名言警句集合。
处事圆滑的人，总能在人际关系中维持和谐的氛围。学习名人的成功经验可以让我们更加敏锐地察觉机遇，名人格言的智慧可以助我们成长为更好的人。"成功是一种习惯而不是一时的努力"，我们力求使这些句子具有指导性以满足您的需求！
人际关系名言警句(1--18条)
1、考核的标准是错不可以而对并没有用。
2、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
3、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
4、你不能完美，但可以诚实。
5、与不同性格的人搞好关系性格合得来也好，合不来也好;你喜欢也好，讨厌也罢，你都必须与其他同事齐心协力工作。如果你认识到了这一点，那么就应想办法与各种不同性格的同事和睦相处。 人际关系是每一个人生活中重要组成部分，良好的人际关系对于工作、生活、心理健康都有非常积极的影响。真正的职场高手，能在陌生的环境中迅速与周围的人达成一片，并且能建立良好的互动关系，他们能轻而易举的搞好人际关系。
6、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
7、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
8、什么是人性管理：把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。
9、一个人的信用是你自己坚持出来的。
10、最大的奖赏就是给你工作的机会。
11、明天你所遇到的人当中，会有四分之三渴望被人同情。给予他们同情，他们会因此而爱你。
12、让我们记住，我们所相处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪化，成见，自负和虚荣的东西。
13、不做自我辩护（一般情况下），但可澄清一些观点，一些选择，一些是非。
14、有些任凭他们的缺点得势，有一些人因他们的优点失宠(漫画语：这些人真碍事。)。——拉罗什富科
15、你要打开人家的心，你先得打开你自己的，你要在你的心里容纳人家的心，你先得把你的心推放到人家的心里去
16、智者知人，仁者爱人 (荀子，知：理解，了解)
17、部属工作做不好怎么办：指派工作，是上司能力的考验要慎重。适当指派工作，还要加以合理的辅导。部属做不好，要看是不能，还是不为。不能比较好办，找人教他或接受训练。不为要看是不敢、不肯、还是不多做。依照不同状况，做不一样的辅助指导。
18、报复是原始人的特质。
人际关系名言警句(19--36条)
19、二人同心，其利断金。《周易》
20、与人为善，就能收获友善的人际关系。
21、采取无为的执行过程，才能大有为。
22、不要批评，责怪或抱怨他人。
23、溜须的代价在某些人看来是微乎其微，在另一些人看来价值连城，这就是——人格尊严的舍弃。——王润生
24、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。
25、既要能忍又要能勃发。
26、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
27、对一个人来讲，常识比知识更重要。
28、人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在就去做。不要迟缓，不要怠慢，因为你就活这么一次。
29、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
30、没有人在生活中能完全避免与别人碰撞。他不得不以各种方式奋力挤过人群，冒犯别人的同时也忍受别人的冒犯。——托马斯·卡莱尔
31、学会尊重与赞美心理学家马斯洛曾经说过：人类最大的欲求就是想得到他人的认可。赞扬的话正好可以满足这种心理欲求。因此，职场良好的人际关系还要学会发现同事的优 点和常驻，并真诚地用语言坦率地表达出来，而非可以去奉承。这样对方就会敏感地体察到你的心情，你们之间的人际关系也会因此向更和谐融洽的方向发展。
32、怨恨和公正不能并存。
33、想改变自己的人生，要立刻行动，要勇往直前——绝无例外。 詹姆斯
34、与人相处中，永远不考虑能从中捞取什么。
35、尊重员工的人，也会为员工所尊重。
36、一个人信用是最重要的。
人际关系名言警句(37--54条)
37、得到一个人的恩典的水，一定是涌泉的回报。
38、处事圆滑的人，总能在人际关系中维持和谐的氛围。
39、交往技能的缺乏 他们不懂得在新的交往群体中如何正确地认识自己，悦纳他人。 我们怎样才能处理好与同学的关系呢?
40、部属越级报告怎么办：越级报告应该视为非常态，而非常态。不可以听也不能不听，都有不良后果。应该先听，然后才告诉他依层级报告。站在暗处看直接主管怎样处理这件事。有意见要私底下和直接主管好好商量。尽量设法减少越级报告，但不能限制。
41、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。
42、处理事情之前怎样思虑比较合适：思虑的方式和处理事情的方式相反。凡事要先看规定，合乎规定才可以去做。不合规定，要先研究有什么能变通的。不能变通，最好改变事情以符合规定。如果有困难，最好和上级商量求谅解。合理合法，还要考虑可能产生后遗症。
43、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
44、要消除人我之间，不要说我，要说我们。
45、只要你“装出”对工作感兴趣的样子，就有可能使你产生真正的兴趣，也可能减少你的倦怠、紧张与忧虑。
46、人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。--安东尼·罗宾
47、想改变自己的人生，要立刻行动，要勇往直前——绝无例外。 詹姆斯专长类别的相同与否，对于结合人与人之间的关系毫无障碍。即使表面上完全以不同过程累积修行，然而成为一流好手的过程终究相去不远。这种普遍性，正是将彼此感受结合为一的要素。
48、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。
49、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
50、团结就是力量，分-裂导致灭亡
51、交朋友就是平等相待，以诚相处
52、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
53、对待人际关系，应遵循诚实、善意、尊重的原则，才能获得可贵的友谊。
54、合理与否怎样判断：人性喜欢合理，但是合理与否很难讲。公说公有理，婆说婆有理，如何判断。理会变动，因时空的变迁，随着改变。时位中应，是合理与否的基本测试法。让他自己判断，由大家来看合不合理。不要得理不饶人，以免有理变成没理。